前几天，看到一位前腾讯员工的吐槽，他说前阵子面试，遇到个专科出身的老哥，自学前端整整8年，他的项目作品比不少985硕士都亮眼。
技术面试时，不管是算法逻辑、框架底层原理，还是过往项目的细节，他都能对答如流，挑不出毛病。可最后却被刷下来了，因为公司规定资深技术岗必须本科以上学历。
现在，他们团队新进了一位985硕士，虽说基础确实扎实，但项目经验水平一般，但他的月薪却比那位专科生预期的还要高出三千。并且HR那边还特意交代，说他学习能力强，要重点培养当储备人才。
现实中，这种情况其实挺多的，也有很多人觉得不公平，明明人家八年苦学，到头来却比不上那一张文凭。当然也有人认为找工作本就该如此，如果一开始就不筛选，那对于那些努力学习提升自己的人来说，也不公平。
其实，争论“学历重要还是能力重要”本身，就有点跑偏了。问题的核心，早就不是简单的二选一了。
那位专科老哥的经历，也在告诉我们，现在的求职市场是僧多肉少，学历，自然而然的就成了企业筛选的第一道门槛，虽然粗暴，但对企业来说，效率快、成本低。
不是企业不知道能力重要，而是他们觉得，名校毕业的、受过系统教育的，大概率基础更牢、学东西更快，以后看走眼的风险小点。说白了，就是图个稳当。
再说那个985硕士，一来工资就高，还被重点培养，企业愿意在他身上下注，是他们觉得，这张文凭背后代表的潜力，值这个价，值得投入资源去培养。他们赌的是，这个人以后能更快适应，产出会更大。说残酷点就是企业的算盘。
更现实的是现在的人才市场，有学历又有能力的人很多。985、211毕业的，海归回来的，不说一抓一大把，但已经很常见了。企业能挑的人多了，门槛自然就会抬高。
那句：不看学历看能力，很多时候，是说给那些已经进了门的人听的。对于还在门外使劲敲的人，没有多大意义。
那个自学八年的专科老哥，不是没本事，也不是不努力，更不是不爱这行。他就是缺个机会，一个让人好好看看他本事的机会。 八年的心血和坚持，被HR的一句公司规定拒绝。这不是公平不公平的问题，这就是现实，是供求关系和游戏规则。
别信那些学历没用的毒鸡汤了。 在现在这个竞争激烈的时候，一张好大学的文凭，它就是块好用的敲门砖。它能帮你敲开一些门，这些门，对有些人来说，可能费老鼻子劲也敲不开。
对于现在的职场来说，一张好大学的文凭，就是块好用的敲门砖。它能敲开一些门，这些门，对有些人来说，可能费老鼻子劲也敲不开。
但对于学历不硬的人来说，也别灰心，认清现实不是让我们消极下去的，而是让我们更加看重自己拥有的能力，再把技术练得更好，牛到让人无法忽视，自然会有懂的公司欣赏。
不管什么学历，自己有的真本事才是自己的底气。就算是名校毕业，进了门，如果本事跟不上，光吃老本，那点光环很快就没了。人家现在捧你，是看你有潜力，要是后面露了怯，该凉还得凉。学历能领你进门，想站稳、想往上爬，靠的是肚子里有没有真货。
在职场起点高的人，可能一开始领先。但谁能跑到最后、跑得最好，看的还是谁耐力足、能坚持、会调整、关键时刻能冲上去。
那个专科老哥的经历，告诉我们，自己使劲很重要，但有时候，也得认清楚外头那些条条框框的厉害。
也别老纠结学历还是能力的问题。看清规则后，玩命把本事练到极致，直到能把那扇关着的门撞开，或者干脆自己凿开一扇新门。
这世道，有真本事的迟早都会发光。就是看你这光，得绕多少弯、费多大劲，才能被人看见。
使劲儿学，使劲儿练，玩命干。只要本事真在，总有人会识货。
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